عقدت بنجاح مسابقة المهارات العالية الخامسة لشركة Neister Carbon Black

في 22 مايو ، للاحتفال بمجموعة واندا "520 يوم العدالة" ، عقدت شركة شاندونغ نستر الكربون الأسود المحدودة في الآونة الأخيرة مسابقة المهارات العدالة الخامسة لتعزيز الثقافة العدالة والترويج لها ، وإلهام وعي الموظفين بتحسين العدالة ، وتحسين مستوى الإدارة العدالة في الشركات.

وقد اجتذبت مسابقة المهارات النحيفة هذا العام أكثر من 50 متسابقًا من مختلف أقسام وورش عمل شركة نستير.تحت المراقبة من كيو يانلي، مدير معهد الأبحاث النحيفة في المجموعة، وزو Ensheng، مفوض النحيفة في مركز دعم الأعمال، وMa Xiangyu، مفوض النحيفة في مركز تنمية المواهب، والموظفين المعنيين في شركة Nestor، أظهر المتسابقون مستوى مهاراتهم وقدرتهم التنافسية في مختلف المشاريع.

ومن المفهوم أن شركة Nestor ملتزمة بتنفيذ متطلبات عمل الإدارة الرشيقة للمجموعة وحققت نتائج مثمرة.وفي الآونة الأخيرة، حققت شركة نستير نتائج ممتازة في سلسلة "شهر الإدارة الرشيقة" للمجموعة.وأعرب جيو يانلي عن أمله في أن تواصل شركة نستري جهودها في العمل المستقبلي لزيادة تحسين مستوى الإدارة الرشيقة للمؤسسة لتعزيز التحسين المزدوج لكفاءة الإنتاج والفوائد التشغيلية.

ومنذ أن أقيمت لأول مرة في عام 2019، عقدت مسابقة المهارات النحيفة لشركة Nestor بنجاح خمس مرات.وباعتبارها منصة مهمة، فإن المسابقة لا تظهر فقط مستوى المهارات المهنية للموظفين، ولكن أيضا جزءا لا يتجزأ من ثقافة الإدارة النحيفة في شركة نستر.من خلال المسابقة في السنوات الأخيرة ، تم تحسين المستوى التنافسي للمشاركين وجودة المشاريع بشكل ملحوظ ، مما يعكس أيضًا التطور المستمر لمستوى الإدارة العالية للشركة ، وتدريب المزيد من المواهب المتميزة للشركة.

وتشمل مسابقة المهارات هذه الكشف عن صلابة جسيمات أسود الكربون، والضبط التلقائي لصمام ضبط المياه المحببة التقليدية وتشغيل جهاز الحماية الزائدة الضغط، وبدء تشغيل مضخة الزيت الوقود، وتشغيل محاكاة الأسلاك الحرارية من 35 كيلو فولت من خط التيار الكهربائي، واختبار مقاومة التيار المستمر للمتابعة وجهد البطارية باستخدام عداد متعدد المقاييس، وتشغيل مضخة تصريف الجص، والرفوف الآمنة في موقع الرافعة الشوكية، وبدء تشغيل مروحة الطرد المركزي وغيرها من 8 بنود مشاركة.وتتوافق هذه المشاريع بشكل وثيق مع احتياجات الإنتاج الفعلية، مما يعكس تماما تطبيق مفهوم النحيف.

وخلال المسابقة، أدى المشاركون أداءً ممتازاً، وكانوا جميعهم ممتازين، وأظهروا مستوى مهني ممتاز ومهارات.سواء كان اختبار صلابة جسيمات سوداء الكربون المهنية أو عملية تراكم الرفوف في الرافعة الشوكية الجريئة أو 35KV الثاني من خط التوريد الكهربائي في التشغيل المحاكي للأسلاك الساخنة والهدوء الثابت، وتقليد صمام المياه المحببة في التشغيل التلقائي والابتكار في تشغيل جهاز الحماية الزائدة الضغط، فاز أدائهم الممتاز بالإجماع من قبل الخصوم والحكام.

من خلال مسابقة المهارات هذه ، نجحت شركة Nestor في إنشاء جو لتعزيز التعلم من خلال المسابقة ، مما عزز الوعي ومفهوم الإنتاج الرشيف.في المستقبل ، قالت شركة Nestor إنها ستواصل تعزيز تنفيذ الأنشطة ، وتبذل قصارى جهدها لتحسين مستوى الإدارة العالية الجودة ، وتقديم مساهمة جديدة في تعزيز التنمية عالية الجودة لشركة المجموعة ، وفقاً لمتطلبات برنامج نشاط "شهر الإدارة العالية الجودة".

وباختصار، توفر مسابقة المهارات الخفيفة الخامسة لشركة Nestor منصة للموظفين لإظهار واختبار مستويات مهاراتهم، مما يؤكد أهمية الشركة والتزامها بالإدارة الخفيفة.من خلال المسابقة، لا يظهر الموظفون مهاراتهم المهنية وقدراتهم التنافسية فحسب، بل يعمقون فهمهم وهوياتهم لثقافة Lean.