شنغ وانغ شي ، عضو لجنة الحزب لمجموعة القط الأسود ، وحزبه حققوا في تشينغداو القط الأسود وهاندان القط الأسود

زار وفد رفيع المستوى من مجموعة القط السوداء تشينغداو القط السوداء وهاندان القط السوداء للتفتيش والتوجيه من 12 إلى 13 أكتوبرترأس الوفد شنغ وانغ شي ، عضو لجنة الحزب والمنظم الإداري العام لمجموعة القطة السوداء ، يرافقه وي مينغ ، نائب أمين لجنة الحزب ، رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لشركة القطة السوداء ،Ltd.والأشخاص ذوي الصلة المسؤولين عن Black Cat Co.,المحدودة. رافق القادة الرئيسيين لشركة تشينغداو السوداء القط وشركة هاندان السوداء القط وقادة الإدارات ذات الصلة حفل الاستقبال.

زار الوفد خطوط الإنتاج الأمامية لشركة تشينغداو بلاك كات وشركة هاندان بلاك كات على التوالي ، وأجرى استطلاعات استقصائية مفصلة حول عمليات الإنتاج والإدارة في الموقع والبحث والتطوير التكنولوجي وقدرات الاختبار والتفتيش وإدارة الإنتاج الرقمي وعمل الموظفين وحياتهم.بالإضافة إلى ذلك ، استمعوا أيضًا إلى تقارير عن الوضع الأساسي للشركة والإنجازات العلمية والتكنولوجية والقدرة التنافسية الأساسية والإنتاج والتشغيل والقدرة التنافسية للصناعة وخطط التنمية المستقبلية للشركة.

في ندوة شركة تشينغداو للقطة السوداء ، طرح شينغ وانغ شي ، عضو لجنة الحزب والمنظم الإداري العام لمجموعة القطة السوداء ، العديد من المتطلبات.وشدد على الحاجة إلى بناء المجموعة لتصبح مصدرًا للابتكار العلمي والتكنولوجي وتعزيز التنمية عالية الجودة لصناعة مجموعة القط الأسود.ودعا إلى النظر بشكل شامل في تكوين فريق البحث والتطوير ، ومواصلة الجهود في مجال البحث والتطوير للمنتجات الجديدة والابتكار في العمليات ، وزيادة تكوين المعدات الصغيرة لتحسين كفاءة البحث والتطوير.ثانيا، دعا إلى إنشاء آلية حوافز متعددة الأوجه لتعزيز بناء فريق من المواهب. He emphasized cultivating employees' feelings and sentiments, considered positive motivation as the primary principle, and ensured that the incentive mechanism was linked to performance.وذكر أنه من الضروري التعلم من خبرة البحث والتطوير المتقدمة خارج الصين ، وتحفيز إمكانات الموظفين من خلال التخطيط المعقول والإدارة الفعالة ، وضخ زخم جديد في التنمية عالية الجودة للمجموعة والشركة المساهمة.

في الاجتماع البحثي لشركة هاندان السوداء القط ، أكد شنغ وانغ شي أنه أولا ، يجب علينا تنفيذ عملية الإصلاح الرقمي للإدارة في الموقع ، وتوحيد عمليات العمل ، وتجنب العمل المتكرر ، وتحسين كفاءة العمل ؛ ثانيا ، يجب علينا تمكين الموظفين من المشاركة بنشاط في الصيانة في الموقع وتحسين شعور الموظفين بالانتماء والمسؤولية ؛ ثالثا ، يجب أن نضع حدا بحزم لـ "النفايات الثمانية الرئيسية" لجعل عملية الإنتاج أكثر علمية وموحدة.

وشدد شنغ وانغ شي على أن الإدارة في الموقع تتطلب الرعاية والتركيز والمثابرة.يحتاج موظفو إدارة الإنتاج إلى فهم متعمق لمشاكل الإنتاج الفعلية وضمان إجراء تصحيح وتنفيذ وتوجيه وردود الفعل للمشاكل في جميع أنحاء عملية إدارة الإنتاج بأكملها لإنشاء مؤسسة تجريبية رائدة في الصناعة من الدرجة الأولى.

وقال رؤساء شركة تشينغداو السوداء وشركة هاندان السوداء إنهما سيعطيان اللعب الكامل لمزاياهما الخاصة ، وسيواصلان العمل الجاد ، ويلخصان ودراستهما بعناية ، ويحسنان الأنظمة والآليات ، وابتكار الأنظمة والآليات ، ويزيدان من تحسين قدرات ومستويات الابتكار العلمي والتكنولوجي ، ويساهمان في تنمية مجموعة القطة السوداء والشركة المساهمة عالية الجودة.